マイページ求職者ハラスメント基本方針
株式会社AIRDO（以下「当社」という）では、学生および求職者（以下「求職者」という）のみなさまの尊厳を守り、公正かつ透明性のある採用活動を行うため、「求職者ハラスメント基本方針」を策定しています。
１．基本方針
当社が行う採用活動において、当社社員が優越的な地位を利用し、求職者に不利益や不快感を与える行為は、個人の尊厳を傷つけ、求職者との信頼関係だけでなく社会からの信用を失うものと考えています。当社では、求職者のみなさまが安心して求職活動を行えるように、組織としてハラスメントの未然防止と環境整備に取り組んでまいります。
２．求職者ハラスメントとは
「採用選考の応募者」「インターンシップやオープンカンパニー、仕事体験、各種説明会への参加者」「社員面談などを行う求職者」「内定者」に対して、当社社員が職務上の地位や優越性を背景に行う「性的な言動」「威圧的な言動」「精神的・身体的苦痛を与える言動」「求職活動などの環境を阻害する行為」を「求職者ハラスメント」と定義します。
≪求職者ハラスメントの例≫
■ 採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る行為
■ 性的な事実関係（交際相手の有無など）を問うこと
■ 人格を否定するような暴言や威圧的な態度
■ 「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要
■ 出身地、宗教、思想・信条、性的指向などに関する差別的言動
- 上記は代表的な例であり、これらに限るものではありません。
３．行動指針（当社社員の遵守事項）
当社社員が求職者などと接する際は、下記のルールを遵守します。
（1） 面談場所
面談は、原則として「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」「喫茶店・レストランなどの飲食店」で行います。
（2） 連絡手段
連絡は、原則として「当社が指定する採用webサイト」「社有メールアドレス」を使用します。当社社員個人のSNSや連絡先の利用は禁止します。
４．求職者ハラスメントへの対応
（1） 厳正な対処
求職者ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、当社就業規則に基づいて厳正に対処します。
（2） 相談窓口の設置
求職者のみなさまからの相談を受け付ける専用窓口を設置しています。相談したことを理由に、選考の合否などにおいて不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
（3） 迅速かつ適切な事後対応
求職者のみなさまからの相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。ハラスメントの事実が確認された場合は、被害を受けられた方への配慮を適正に行うとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
（4） プライバシーの保護
相談者および行為者など、関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。求職者のみなさまから相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。また、事実の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、本人の意向を尊重して対応します。